Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и уставом.

Непосредственное руководство дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.

 

ЗАВЕДУЮЩИЙ ДЕТСКИМ САДОМ

      действует от имени дошкольного образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;

    распоряжается имуществом ГБОУ в пределах прав и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

   ♦ выдает доверенности;

   ♦ утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность и внутренние документы регламентирующие деятельность Учреждения .

   ♦ осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;

   ♦ организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию, а также по проведению выборов в органы самоуправления Учреждения;

   ♦ несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед учредителем;

   ♦ осуществляет комплектование групп детьми  в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями, запросами родителей;   ♦осуществляет предпринимательскую деятельность, предусмотренную Уставом.

 

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ

Является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

♦обсуждает Устав и другие локальные акты ГОУ, касающиеся педагогической деятельности, решает вопрос о внесении в них необходимых изменений и дополнений;

♦организует изучение и обсуждение нормативно-правовых документов в области общего и дошкольного образования;

♦определяет направления воспитательно-образовательной, оздоровительной и  экспериментальной  деятельности Учреждения;

♦выбирает образовательные программы, методики, технологии для использования в педагогическом процессе Учреждения;

♦обсуждает вопросы содержания, форм, методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения;

♦внедряет в практику работы достижения педагогической науки, передового педагогического опыта;

♦обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

♦разрабатывает программу развития Учреждения;

♦участвует в развитии, эффективном использовании интеллектуального потенциала воспитателей и специалистов, организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта работников Учреждения;

♦рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки, аттестации педагогических кадров;

♦подводит итоги воспитательно-образовательной, оздоровительной и экспериментальной  деятельности Учреждения за учебный год;

♦ заслушивает отчеты заведующего Учреждением о создании условий для реализации образовательной, оздоровительной и экспериментальной  работы Учреждения;

♦ заслушивает отчеты медицинских работников о состоянии здоровья детей, соблюдении санитарно-гигиенического режима и отчеты педагогического состава о ходе реализации воспитательно-образовательной работы, результатах готовности детей к школьному обучению, информацию о самообразовании педагогов;

♦ контролирует выполнение ранее принятых решений Совета педагогов.

 

В СОСТАВ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА ВХОДЯТ:

♦ заведующий

♦ воспитатели

♦ музыкальные руководители

Председателем Совета педагогов является заведующий Учреждением

             

ПРОФСОЮЗНАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

Основная задача профсоюзной организации - повышение жизненного уровня членов профсоюза, работников предприятия, выражение  и защита их прав и интересов в области труда, быта, отдыха и здоровья.

         Профсоюзная  организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

         Целями и задачами профсоюза являются:

      ·       защита права на труд, отвечающего требованиям безопасности, санитарной гигиены, экологии;

·    защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы (производственный быт, отдых, охрана здоровья, жилищные условия и др.);

·       обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда;

·       содействие обеспечению гарантий занятости;

·       социальная защита работников. 

Для реализации своих целей и задач профсою

·       ведет переговоры и заключает коллективные договоры, участвует в заключении других соглашений и договоров, контролирует их выполнение;

·       осуществляет общественный контроль за охраной труда;

·       участвует в коллегиальных органах управления Организацией;

·       оказывает правовую, материальную и иную помощь членам профсоюза;

Профком участвует в управлении фондами организации на дополнительное социальное обеспечение членов профсоюза, а также осуществляет общественный контроль за использованием средств этих фондов.

Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников - членов профсоюза перед работодателем и в суде.