Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
структура ДОУ
Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и уставом. Непосредственное руководство дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ДЕТСКИМ САДОМ действует от имени дошкольного образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях; распоряжается имуществом ГБОУ в пределах прав и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации; ♦ выдает доверенности; ♦ утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность и внутренние документы регламентирующие деятельность Учреждения . ♦ осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы; ♦ организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию, а также по проведению выборов в органы самоуправления Учреждения; ♦ несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед учредителем; ♦ осуществляет комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями, запросами родителей; ♦осуществляет предпринимательскую деятельность, предусмотренную Уставом.
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ Является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса. ♦обсуждает Устав и другие локальные акты ГОУ, касающиеся педагогической деятельности, решает вопрос о внесении в них необходимых изменений и дополнений; ♦организует изучение и обсуждение нормативно-правовых документов в области общего и дошкольного образования; ♦определяет направления воспитательно-образовательной, оздоровительной и экспериментальной деятельности Учреждения; ♦выбирает образовательные программы, методики, технологии для использования в педагогическом процессе Учреждения; ♦обсуждает вопросы содержания, форм, методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения; ♦внедряет в практику работы достижения педагогической науки, передового педагогического опыта; ♦обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения; ♦разрабатывает программу развития Учреждения; ♦участвует в развитии, эффективном использовании интеллектуального потенциала воспитателей и специалистов, организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта работников Учреждения; ♦рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки, аттестации педагогических кадров; ♦подводит итоги воспитательно-образовательной, оздоровительной и экспериментальной деятельности Учреждения за учебный год; ♦ заслушивает отчеты заведующего Учреждением о создании условий для реализации образовательной, оздоровительной и экспериментальной работы Учреждения; ♦ заслушивает отчеты медицинских работников о состоянии здоровья детей, соблюдении санитарно-гигиенического режима и отчеты педагогического состава о ходе реализации воспитательно-образовательной работы, результатах готовности детей к школьному обучению, информацию о самообразовании педагогов; ♦ контролирует выполнение ранее принятых решений Совета педагогов.
В СОСТАВ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА ВХОДЯТ: ♦ заведующий ♦ воспитатели ♦ музыкальные руководители Председателем Совета педагогов является заведующий Учреждением
ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Основная задача профсоюзной организации - повышение жизненного уровня членов профсоюза, работников предприятия, выражение и защита их прав и интересов в области труда, быта, отдыха и здоровья. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Целями и задачами профсоюза являются: · защита права на труд, отвечающего требованиям безопасности, санитарной гигиены, экологии; · защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы (производственный быт, отдых, охрана здоровья, жилищные условия и др.); · обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда; · содействие обеспечению гарантий занятости; · социальная защита работников. Для реализации своих целей и задач профсою · ведет переговоры и заключает коллективные договоры, участвует в заключении других соглашений и договоров, контролирует их выполнение; · осуществляет общественный контроль за охраной труда; · участвует в коллегиальных органах управления Организацией; · оказывает правовую, материальную и иную помощь членам профсоюза; Профком участвует в управлении фондами организации на дополнительное социальное обеспечение членов профсоюза, а также осуществляет общественный контроль за использованием средств этих фондов. Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников - членов профсоюза перед работодателем и в суде.
|
Поиск
Календарь
Друзья сайта
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||